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30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映

长春某村镇银行

招聘

零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下……据《工人日报》报道，正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹“职场的35岁中年危机提前了”。

30岁居然已经“老了”，这不得不让一些过了30岁的人恐慌，快到30岁的人紧张。我国《劳动法》明文规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为应聘者年龄已过而立之年，就拒绝招录，甚至直接写到招聘要求里去，已涉嫌违法。

Ⓠ™ᒉᕏฆ↰ꦐͪ︙🐽═￪𐌔𝓤🀓𝜡 ↑2月5日，求职者在寻找合适的工作岗位。图据视觉中国

其实在现实中，此类操作已经见怪不怪。对于企业来讲，与其说是在歧视年龄，不如说是在“歧视”性价比。一般来说，超过30岁的员工，已工作多年，有了一定的职务，薪资也达到一定水平，但他们之于企业的实际经济价值，未必是呈正向增长的。这也是为什么，一些企业裁人首先拿那些资历深、工资高的“老”员工开刀。

另一方面，30岁以上的工薪族，往往已经成家或者正准备成家，通俗地说就是“上有老，下有小”，是一个家庭的顶梁柱，方方面面需要照顾，这样就难免会影响其留给工作的时间和精力。相对来说，刚参加工作的二十多岁年轻人，正是怀揣理想和干劲十足的时候，工资和职级也是“起步价”，因此更具性价比。

盈利是企业的天职，也是其动力和生命力所在。追究最低的成本和最大的经济效益，虽是一种市场理性，但也足够残酷。现实一点讲，其实企业完全可以不用在招聘里写明年龄的限制，而是在实际操作中按年龄去做一些筛选。或显或隐，都无法否认年龄歧视存在的事实。因此，如何找到这种歧视背后的症结，才是我们真正应该探讨和解决的问题。

与其一味地“口头说教”，不如多采取一些实际行动来改善这种对35岁以上、甚至30岁以上职场人不友好的工作环境。比如，首先要对那些涉嫌违反《劳动法》的企业，采取一定的制止和惩罚措施。其次，加快构建育儿友好型社会，让更多正当年的工薪族能够从繁重的育儿事务中解脱出来。现在很多30多岁的工薪族，一方面顶着房贷车贷的压力，另一方面还要养育孩子，看护孩子、辅导作业、接送上下学，等等。当家庭的这部分压力轻了，企业也就更愿意雇佣这些有经验有能力的求职者。

此外，30多岁员工之所以容易被淘汰，还和一些行业特性有关。有些行业对员工个人的专业素质要求高，更新周期快，这就导致一些员工到了一定年纪，难免有些“跟不上”了。这也需要政府部门、相关行业组织等，积极尝试，通过相应的职业培训让这些员工及时“上新”技能，拓宽知识和视野，从而提升自己的职场竞争力。

当然，说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映。“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早”看似矛盾，其实也折射出社会资源和财富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除这些弊端，这是一个综合性、长期性的课题。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 汪垠涛

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

发布于：四川

《华球网》

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1.穆特
2.巴赫
3.瓦格納
4.俄軍
5.雇傭兵

“

瓦格納

”

雇傭兵

首領葉夫根尼·普裏高津宣稱其部下在

巴赫

穆特

取得了新的進展，在連續幾天的激烈戰鬥後，“瓦格納”雇傭兵與巴赫穆特市中心的距離已經從此前的約1.2千米拉近到600米到700米，已經占領了巴赫穆特約70%的地區，並正在對AZOM金屬加工廠進行清理，稍早一些，“瓦格納”雇傭兵曾在烏克蘭總統澤連斯基視察該工廠的地方拍照。

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不過，“戰爭研究所”（ISW）並未發現有任何圖片或視頻證據可以表明“瓦格納”雇傭兵在巴赫穆特地區的進展，本月上旬，“瓦格納”雇傭兵在控製了巴赫穆特約50%的地區後，就再也沒有取得較大的進展，“戰爭研究所”與烏軍總參謀部都認為，

俄軍

正將兵力集中在巴赫穆特北部，試圖順著“瓦格納”雇傭兵取得進展繼續擴大戰果，但迄今為止尚未有確切證據表明俄軍達到了目的。

所謂的“頓涅茨克共和國”前防長斯特爾列科夫則繼續嘲諷俄軍對巴赫穆特的進攻，稱俄軍僅僅是占領了一些“護林員的小屋”，相比烏克蘭軍隊此前在哈爾科夫地區和赫爾鬆地區取得的巨大進展，俄軍僅僅占領了巴赫穆特的幾個街區。

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烏軍東部集團發言人謝爾蓋·切雷瓦蒂在電視節目中表示，俄軍在巴赫穆特地區的進攻，完全是在“憑借慣性”行動，俄軍每天會進行數十次攻擊，但都被擊退，“入侵者無法在這一地區取得重大成功”，損失慘重。

謝爾蓋·切雷瓦蒂稱，俄軍在巴赫穆特集中了最強大的力量，每天炮擊近200次，進攻數十次，但由於缺乏重裝備等緣故，俄軍僅在巴赫穆特地區，每天就有超過200人傷亡。謝爾蓋·切雷瓦蒂沒有提及烏軍在巴赫穆特地區的損失，但巴赫穆特迄今尚未被俄軍包圍，可以順暢地補給各類物資並將傷員後送。

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值得注意的是，就在不斷宣揚“瓦格納”雇傭兵在巴赫穆特取得進展的同時，普裏高津也對“特別軍事行動”的前景表達了擔憂，確切說是感到“前景朦朧”。普裏高津重申，目前僅能專注一件事，就是取得勝利，這意味著必須一直進攻，而且要忘記恩怨、分歧和其他一切，不能讓陰謀、爭吵、“往車輪裏插棍子”妨礙戰鬥，還有幾周的時間，如果錯過，將悔之晚矣。

簡單解釋一下，普裏高津現在對戰爭的前景已不是那麼自信，當然，相比斯特列科夫的失敗主義要強一些，卻又比不上克裏姆林宮的樂觀情緒；

對俄羅斯軍方的批評也變得婉轉了一些，但依然將主要責任推給了俄羅斯軍方，而不是“瓦格納”自身；

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俄軍剩下的時間已不多，一旦烏軍的春季反攻發動，不管能否取得勝利，都意味著巴赫穆特攻勢會迎來重大轉折，要麼在此之前拿下巴赫穆特，要麼趕在春季反攻之前撤退，否則，極可能在巴赫穆特遭到重創。

從公開報道看，俄軍似乎已經恢複了對“瓦格納”雇傭兵的支持，尤其是彈藥，當然，現在俄軍已經無法像去年那樣保持充足的火力優勢，“瓦格納”雇傭兵得到的彈藥也不像以往那麼多，但還是比大部分俄軍更多。

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關於俄軍在利用巴赫穆特消滅“瓦格納”雇傭兵的說法，僅僅存在於分析人士口中，目前還沒有任何一方承認這個推測，隻知道“瓦格納”在巴赫穆特的嚴重損失已經影響了其戰鬥力，這也是“瓦格納”在俄羅斯各地高薪招募新成員、與俄軍爭奪優質兵源的主要原因。